Unternehmen

Herausforderungen

Ein sehr agiles und sich schnell veränderndes Wirtschaftssystem und Arbeitsumfeld stellen fortwährend neue Anforderungen an Individuen und Organisationen. Gefordert wird innovatives Denken, eine Always-On Mentalität und Flexibilität in der Ausübung der Rollen. Dies sind nur ein paar Herausforderungen die ständige Veränderung und Anpassung verlangen. Inmitten dieser Systeme steht die Privatperson mit einem mindestens so komplexen Umfeld. 

 

Als betriebliche Mentorin unterstütze ich Ihre Führungspersonen und Mitarbeitende dabei, arbeitsplatzbezogene Herausforderungen zu bewältigen. In Zeiten organisationaler Veränderungen, hoher beruflicher Belastung oder komplexer Projekte stehe ich zur Seite. Durch prozessorientiertes Arbeiten mit Beratungs- und Trainingselementen fördere ich individuelle Lösungen, stärke Fähigkeiten und Selbstreflexion. Mein zielführender Einsatz der Rollen als Coach, Beraterin und Trainerin macht meine Tätigkeit effektiv und angepasst.

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Themen für Unternehmen

In Verbindung mit meiner langjährigen Erfahrung in Gross-/ und

mittelständigen Unternehmungen begleite ich Ihre Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams kompetent und lösungsorientiert in typischen Themen wie:

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• Analyse der eigenen Stärken, Fähigkeiten und Möglichkeiten

• Stärkung der Führungskompetenz und Führungskommunikation

• Strategien, einem komplexen, sich verändernden, schwierigen Umfeld zu begegnen

• Aktives Mitbestimmen und Navigieren der eigene Rolle, eines Rollenwechsel und Ihrer Karriere

• Strategien, eigene Stärken und die der Mitarbeitenden effektiv zu nutzen

• In Krisensituationen das Team und sich selber sicher zu navigieren

• Konflikte sicher meisten und Chancen daraus erkennen und nutzen

• Sparring

• Teamentwicklung und Vertrauensaufbau

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Das erreichen Sie

Mit meinen bewährten und wirkunsvollen Methoden, Gesprächs-techniken und offenen Feedbacks, erlangen Ihre Führungspersonen und Mitarbeitenden neue und authentische Erkenntnisse und können diese nachhaltig im Unternehmen umzusetzen. 

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• Klarheit in Lebens-/Karriereplanung

• Potentialerschliessung

• Kompetenzentwicklung

• Zufriedenheits- und Leistungssteigerung

• Konstruktive Interaktion und Kommunikation in Teams

• Verhaltensweise und Effektivität als Führungsperson erkennen und befähigen

• Klärung von Konfliktsituationen

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So arbeiten wir zusammen

In einem Erstgespräch klären wir Ihre Situation und Ihr Anliegen. Im Prozess finden nach Bedarf Einzelgespräche mit Ihnen, Ihren Führungspersonen und Mitarbeitenden und mit Teams statt. In der  Regel arbeiten wir 2 - 3 Monate zusammen. Ich biete danach auch periodische Reflexion an. Coaching wird im Prozess als nachhaltige Intervention verstanden. Die Lösung liegt beim Klienten.